做精 做强 做久

    做精，，，，，，就是精英、精品、精简。。。。。。。。世间只要有人，，，，，，才华创造奇迹，，，，，，beats365要生长要害在于人，，，，，，我们要作育出一批忠诚、醒目的营业步队，，，，，，才华应对强烈的竞争情形，，，，，，以是，，，，，，针对营销步队要走精兵之路，，，，，，一才多用，，，，，，独挡一面。。。。。。。。在板块划分上要以区域为单位，，，，，，业绩与薪资挂钩，，，，，，对业绩一连低下的人要辞退，，，，，，不可破船障港，，，，，，随时增进新鲜血液，，，，，，才华使beats365焕爆发气。。。。。。。。因此，，，，，，我们必需建设一套适合公司奖罚管理制度来刺激贤者上、劣者下。。。。。。。。诸如，，，，，，《目的审核管理制度》、《年中、年终考评制度》、《绩效审核制度》。。。。。。。。针对产品要走佳品、精品之路。。。。。。。。产品竞争问题上，，，，，，不可一味追求价钱低、质量差；；；；；；；；在新产品开发问题上，，，，，，要深入市场视察，，，，，，详尽剖析，，，，，，有安排，，，，，，有妄想地举行，，，，，，决不可信口开河，，，，，，盲目追随。。。。。。。。市场上各行业细分越来越显着，，，，，，消耗者对证量要求更高，，，，，，我们要以先进企业为模范，，，，，，相信“质量是企业生命”的铁律，，，，，，生产出来的产品都是高品质的精品。。。。。。。。“鲜鸡肉做的才是真鸡粉”使我们的产品在偕行业中立于不败之地。。。。。。。。针对公司机构要走精简之路，，，，，，管理机制一旦爆发臃肿，，，，，，那么多余脂肪就兑酿成糜烂，，，，，，部分间就会爆发矛盾、磨擦、贪污、消极，，，，，，最终导致经费多、事情少、业绩低的问题。。。。。。。。在这种不一律的怪圈中滋生着事情推诿、拉帮结派、蜚语蜚语，，，，，，严重制约着公司的生长。。。。。。。。

    做强，，，，，，就是强盛，，，，，，做成一个有理想、有目的、有理想，，，，，，对社会有孝顺的企业。。。。。。。。国强民富，，，，，，国家强盛了，，，，，，国民收入也就提高。。。。。。。。原理相同，，，，，，只有将我们的企业做强，，，，，，所有员工的福利待遇才华获得提高，，，，，，另外，，，，，，店大欺客，，，，，，大客户欺压小企业在市场上常有遇到，，，，，，beats365在创业路上也遭受过无数次的欺压，，，，，，随着beats365的生长、强盛，，，，，，我们不再听从客户的使唤，，，，，，我们有能力让他们随着beats365走，，，，，，只有真诚、一律的合作，，，，，，才华创造双赢的时势。。。。。。。。

    做久，，，，，，就是恒久，，，，，，在做精、做强的基础上，，，，，，将企业发挥光大，，，，，，一直完善管理，，，，，，创造新业绩，，，，，，向集团化的路子生长，，，，，，通过资源运作将企业推向更高的生长空间。。。。。。。。禀承创业人的精神，，，，，，一代接一代，，，，，，做成百年迈字号企业。。。。。。。。